Interne & Externe kennisdeling

Kennis waarmee je jouw brood verdient....

….gooi je niet op straat.

Vraagstelling 1

Heeft u dat ook? Te afhankelijk van die ene vakman?

Vraagstelling 2

Heeft u dat ook? Jouw techniek wordt niet op waarde geschat?

Vraagstelling 3

Heeft u dat ook? Dat designers geen productiekennis meer hebben?

Vraagstelling 1

Heeft u dat ook? Te afhankelijk van die ene vakman?

Te afhankelijk van die ene vakman!

Van probleem naar oplossing

Situatie van Hoof Groep

  • Maar één vraagbaak
  • Nieuwe aanwas – geen kennis
  • Niet voldoende aansluiting technische opleidingen

Wat hebben we allemaal geprobeerd?

  • Mijn expert voor het team gezet
  • Naar scholen gegaan
  • Leveranciers om boeken gevraagd

Te afhankelijk van die ene vakman!

Expert kennis

  • Expert weten niet wat ze weten
  • Slaat stappen over
  • Kans om te verzanden in details

Hoe is deze kennis te vangen?

  • Uitvragen middels juiste structuur
  • Samen structuur bouwen voor overdracht
    • Het wordt ‘onze’ overdracht
  • Samen modules bouwen

Barrieres doorbreken

Interne kennisdeling

Middels e-learning

  • Eigen tempo

Middels leer-sessies

  • Aan de hand nemen om ‘samen te doen’
  • Wel ieder in eigen tempo
    • Geen klassikaal leermodel

Inhoud

  • Basiskennis tandwielkunde
  • Gevorderde “maak kennis”

Vraagstelling 2

Heeft u dat ook? Jouw techniek wordt niet op waarde geschat?

jouw techniek wordt niet op waarde geschat!

  • Hoe meer mensen weten wat jij weet, maakt je een expert binnen de branche.
  • Kennisdeling zorgt voor verkoop.

Zie het als marketing

Vraagstelling 3

Heeft u dat ook? Dat designers geen productiekennis meer hebben?

Hoe dan?

Knowledge Sharing Centre

  • Projecten opstarten
  • Samen op zoek naar kennis
  • Via een voorbeeldontwerp op zoek naar kennis

Middelen

  • Lesmateriaal
  • E-learning modules
    • Voor bedrijfsleven en voor het onderwijs

Reclame

  • Waaier
  • Website
  • Deze sessies
    • Rol als voorbeeldfunctie?

Opbrengst voor Van Hoof Groep.

  • Minder afhankelijk van die ene vakman
  • Beter opgeleide mensen
  • Meer betrokkenheid
  • Trots
  • Zichtbaar als expert

Winnaar MKB!dee 2018

E-learning methodiek in mechanische aandrijfcomponenten

€ 55.762,-

Uitgereikt door staatssecretaris Mona Keijzer

Iets voor u?

Heeft u een zelfde soort situatie?

  • Checklist
    • Te veel afhankelijk van een expert
    • Geen opleidingen / geen nieuwe aanwas
    • Gaan er mensen binnen 5 jaar weg bij uw bedrijf?

Informatie

Meer weten?

  • Waar info te vinden?
    • https://www.kscacademy.nl
  • Wil je nog meer weten?
    • Kom naar de stand: 197 Van Hoof Groep

https://www.kscacademy.nl